احساس تنهایی شغلیبررسی نقش گرایش به کارآفرینی و احساس تنهایی کاری مدیران بر رابطه بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی آن‌ها (مورد مطالعه: وزارت دادگستری) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 103-132]
اخلاقواکاوی جلوه‌های اخلاق اسلامی در سازمان: پژوهشی مبتنی بر تحلیل مضمون در نهج‌البلاغه [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 35-58]
استان یزدانتظارهای زنان از سازمان‌های دولتی؛ تا چه حد انتظارهای زنان از سازمان‌های دولتی محقق می‌شود؟ [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 23-41]
استرس شغلیبررسی نقش گرایش به کارآفرینی و احساس تنهایی کاری مدیران بر رابطه بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی آن‌ها (مورد مطالعه: وزارت دادگستری) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 103-132]
اعتماد عمومیتکوین نظریه انگیزه خدمت‌رسانی عمومی از منظر روش‌شناسی بنیادین [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 1-33]
اقتصاد مقاومتیطراحی و تبیین مدل پایش ضد شکنندگی اقتصادی برای نیل به اقتصاد مقاومتی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 59-87]
انتظارهای زنانانتظارهای زنان از سازمان‌های دولتی؛ تا چه حد انتظارهای زنان از سازمان‌های دولتی محقق می‌شود؟ [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 23-41]
انگیزشتکوین نظریه انگیزه خدمت‌رسانی عمومی از منظر روش‌شناسی بنیادین [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 1-33]
انگیزه خدمت عمومیبررسی تأثیر رهبری خدمتگزار و رهبری اصیل بر انگیزه خدمت عمومی کارکنان دولتی با نقش تعدیل‌گر ساختار سازمانی [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 27-58]
انگیزۀ خدمت‌رسانی عمومیتکوین نظریه انگیزه خدمت‌رسانی عمومی از منظر روش‌شناسی بنیادین [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 1-33]
ب
بخش دولتیساحتهای مثبت و منفی تجربه‌زدگی در انتخاب مدیران بخش دولتی [دوره 3، شماره 1، 1399]
بخش دولتیشناسایی شایستگی‌های مدیران صنایع خلاق (مورد مطالعه: خبرگزاری‌های جمهوری اسلامی ایران) [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 109-130]
بخش عمومیتکوین نظریه انگیزه خدمت‌رسانی عمومی از منظر روش‌شناسی بنیادین [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 1-33]
برنامه‌های ملی سلامتتحلیل ذی‌نفع و مدل‌سازی بازیگران کلیدی طرح تحول نظام سلامت در جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 131-160]
بلوغ حکمرانی شرکتیمدل پارادایمی بلوغ حکمرانی شرکتی خوب در صنعت بیمه ایران [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 133-159]
بیوریتم احساسیواکاوی نقش بیوریتم و ابعاد آن در تاب‌آوری کارکنان [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 1-25]
بیوریتم ذهنیواکاوی نقش بیوریتم و ابعاد آن در تاب‌آوری کارکنان [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 1-25]
بیوریتم فیزیکیواکاوی نقش بیوریتم و ابعاد آن در تاب‌آوری کارکنان [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 1-25]
پ
پارک‌های علم و فناوریتأثیر عوامل مؤثر بر خط‌مشی‌گذاری پارک‌های علم و فناوری و شرکت‌های دانش‌بنیان بر بروندادهای آن‌ها با نقش میانجی کارآفرینی فناورانه [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 99-126]
پیامدیافتاری تفسیری از ساختار پیامدهای طرد در یک سازمان دولتی ایرانی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 1-22]
ت
تئوری داده بنیادارائه چارچوبی برای شناسایی بسترهای اجرایی حرفه‌ای‌سازی مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 67-95]
تئوری داده بنیاد چندگانهارائه چارچوبی برای شناسایی بسترهای اجرایی حرفه‌ای‌سازی مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 67-95]
تابآوریواکاوی نقش بیوریتم و ابعاد آن در تاب‌آوری کارکنان [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 1-25]
تجربه زدگیساحتهای مثبت و منفی تجربه‌زدگی در انتخاب مدیران بخش دولتی [دوره 3، شماره 1، 1399]
تحقیق در عملیات راهبردی نرمفراترکیب روش‌شناسی نظام‌های نرم در تحلیل‌های مدیریت راهبردی [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 27-65]
تحلیل تمیزخوشهبندی و تحلیل تمیز سازمان‌های دولتی از منظر مدیریت سبز [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 89-107]
تحلیل ذینفعتحلیل ذی‌نفع و مدل‌سازی بازیگران کلیدی طرح تحول نظام سلامت در جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 131-160]
تحلیل قدرتتحلیل ذی‌نفع و مدل‌سازی بازیگران کلیدی طرح تحول نظام سلامت در جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 131-160]
تحلیل مضمونواکاوی جلوه‌های اخلاق اسلامی در سازمان: پژوهشی مبتنی بر تحلیل مضمون در نهج‌البلاغه [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 35-58]
تحلیل مضمونطراحی و تبیین مدل پایش ضد شکنندگی اقتصادی برای نیل به اقتصاد مقاومتی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 59-87]
تعارضتحلیل نظام‌مند مفاهیم مرتبط با کار و زندگی/خانواده [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 71-98]
تنبلی اجتماعیشناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر تنبلی اجتماعی با استفاده از ترکیب دیمتل و ANP (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر تهران) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 59-78]
تنبلی سازمانیشناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر تنبلی اجتماعی با استفاده از ترکیب دیمتل و ANP (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر تهران) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 59-78]
توازن/ تعادلتحلیل نظام‌مند مفاهیم مرتبط با کار و زندگی/خانواده [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 71-98]
توانمندسازیطراحی مدل پارادایمی سکوت سازمانی با تأکید بر نقش راهبردی توانمندسازی کارکنان در شکست آن (مورد مطالعه: شرکت ملّی نفت ایران) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 43-70]
ج
جمهوری اسلامی ایرانطراحی کابینه اجرایی دولت در جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2، 1399]
جیمز پریتکوین نظریه انگیزه خدمت‌رسانی عمومی از منظر روش‌شناسی بنیادین [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 1-33]
ح
حرفه ای سازیارائه چارچوبی برای شناسایی بسترهای اجرایی حرفه‌ای‌سازی مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 67-95]
حرفه ای گراییارائه چارچوبی برای شناسایی بسترهای اجرایی حرفه‌ای‌سازی مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 67-95]
حقوق بشرنقش ابزارهای نرم در ایجاد پیامدهای سخت در حکمرانی: پیوندی بین خط‌مشی‌گذاری و حقوق (مورد مطالعه: شاخص قاچاق انسان) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 127-152]
حقوق نرمنقش ابزارهای نرم در ایجاد پیامدهای سخت در حکمرانی: پیوندی بین خط‌مشی‌گذاری و حقوق (مورد مطالعه: شاخص قاچاق انسان) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 127-152]
حکمرانیکشورداری به سبک منفعلانه: هزینه فرصتی که پنهان می‌ماند [دوره 3، شماره 3، 1399]
حکمرانینقش ابزارهای نرم در ایجاد پیامدهای سخت در حکمرانی: پیوندی بین خط‌مشی‌گذاری و حقوق (مورد مطالعه: شاخص قاچاق انسان) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 127-152]
حکمرانی شرکتیمدل پارادایمی بلوغ حکمرانی شرکتی خوب در صنعت بیمه ایران [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 133-159]
حکمرانی شرکتی خوبمدل پارادایمی بلوغ حکمرانی شرکتی خوب در صنعت بیمه ایران [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 133-159]
خ
خبرگزاری‌های جمهوری اسلامی ایرانشناسایی شایستگی‌های مدیران صنایع خلاق (مورد مطالعه: خبرگزاری‌های جمهوری اسلامی ایران) [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 109-130]
خدمات شهریارزیابی میزان ناب بودن عملیات در فرایند صدور پروانه ساختمان در شهرداری همدان [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 133-154]
خطمشیطراحی کابینه اجرایی دولت در جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2، 1399]
خط‌مشی سلامتتحلیل ذی‌نفع و مدل‌سازی بازیگران کلیدی طرح تحول نظام سلامت در جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 131-160]
خطمشیگذاریتأثیر عوامل مؤثر بر خط‌مشی‌گذاری پارک‌های علم و فناوری و شرکت‌های دانش‌بنیان بر بروندادهای آن‌ها با نقش میانجی کارآفرینی فناورانه [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 99-126]
خطمشیگذارینقش ابزارهای نرم در ایجاد پیامدهای سخت در حکمرانی: پیوندی بین خط‌مشی‌گذاری و حقوق (مورد مطالعه: شاخص قاچاق انسان) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 127-152]
خوشهبندیخوشهبندی و تحلیل تمیز سازمان‌های دولتی از منظر مدیریت سبز [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 89-107]
د
دادهبنیادطراحی مدل مفهومی کارآفرینی سازمانی در کمیته امداد امام خمینی (ره) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 79-102]
دانشگاه‌های بازارینظام اداری ایران و پدیده «کارمندان دکتر» [دوره 3، شماره 4، 1399]
دلفی فازیطراحی و تبیین مدل پایش ضد شکنندگی اقتصادی برای نیل به اقتصاد مقاومتی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 59-87]
دولتطراحی کابینه اجرایی دولت در جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2، 1399]
دیمتلشناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر تنبلی اجتماعی با استفاده از ترکیب دیمتل و ANP (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر تهران) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 59-78]
ذ
ذهنیت خطمشیگذارانگونهشناسی ذهنیت نقش‌آفرینان در تدوین سیاست‌های نخبه‌گزینی و نخبه‌پروری: پژوهشی مبتنی بر روش‌شناسی کیو [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 97-131]
ر
رهبری اصیلبررسی تأثیر رهبری خدمتگزار و رهبری اصیل بر انگیزه خدمت عمومی کارکنان دولتی با نقش تعدیل‌گر ساختار سازمانی [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 27-58]
رهبری خدمتگزاربررسی تأثیر رهبری خدمتگزار و رهبری اصیل بر انگیزه خدمت عمومی کارکنان دولتی با نقش تعدیل‌گر ساختار سازمانی [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 27-58]
روش‌شناسی بنیادینتکوین نظریه انگیزه خدمت‌رسانی عمومی از منظر روش‌شناسی بنیادین [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 1-33]
روش‌شناسی کیوگونهشناسی ذهنیت نقش‌آفرینان در تدوین سیاست‌های نخبه‌گزینی و نخبه‌پروری: پژوهشی مبتنی بر روش‌شناسی کیو [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 97-131]
زنانانتظارهای زنان از سازمان‌های دولتی؛ تا چه حد انتظارهای زنان از سازمان‌های دولتی محقق می‌شود؟ [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 23-41]
س
ساختار سازمانیبررسی تأثیر رهبری خدمتگزار و رهبری اصیل بر انگیزه خدمت عمومی کارکنان دولتی با نقش تعدیل‌گر ساختار سازمانی [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 27-58]
سازمان اخلاقمدارواکاوی جلوه‌های اخلاق اسلامی در سازمان: پژوهشی مبتنی بر تحلیل مضمون در نهج‌البلاغه [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 35-58]
سازمان اسلامیواکاوی جلوه‌های اخلاق اسلامی در سازمان: پژوهشی مبتنی بر تحلیل مضمون در نهج‌البلاغه [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 35-58]
سازمان‌های دولتیخوشهبندی و تحلیل تمیز سازمان‌های دولتی از منظر مدیریت سبز [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 89-107]
سازمان‌های دولتیانتظارهای زنان از سازمان‌های دولتی؛ تا چه حد انتظارهای زنان از سازمان‌های دولتی محقق می‌شود؟ [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 23-41]
سازمان‌های دولتی ایرانیافتاری تفسیری از ساختار پیامدهای طرد در یک سازمان دولتی ایرانی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 1-22]
سبک منفعلانهکشورداری به سبک منفعلانه: هزینه فرصتی که پنهان می‌ماند [دوره 3، شماره 3، 1399]
سکوت سازمانیطراحی مدل پارادایمی سکوت سازمانی با تأکید بر نقش راهبردی توانمندسازی کارکنان در شکست آن (مورد مطالعه: شرکت ملّی نفت ایران) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 43-70]
سند راهبردی کشور در امور نخبگانگونهشناسی ذهنیت نقش‌آفرینان در تدوین سیاست‌های نخبه‌گزینی و نخبه‌پروری: پژوهشی مبتنی بر روش‌شناسی کیو [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 97-131]
ش
شاخصنقش ابزارهای نرم در ایجاد پیامدهای سخت در حکمرانی: پیوندی بین خط‌مشی‌گذاری و حقوق (مورد مطالعه: شاخص قاچاق انسان) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 127-152]
شاخص قاچاق انساننقش ابزارهای نرم در ایجاد پیامدهای سخت در حکمرانی: پیوندی بین خط‌مشی‌گذاری و حقوق (مورد مطالعه: شاخص قاچاق انسان) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 127-152]
شایستگیساحتهای مثبت و منفی تجربه‌زدگی در انتخاب مدیران بخش دولتی [دوره 3، شماره 1، 1399]
شایستگی‌های مدیرانشناسایی شایستگی‌های مدیران صنایع خلاق (مورد مطالعه: خبرگزاری‌های جمهوری اسلامی ایران) [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 109-130]
شرکت ملّی نفت ایرانطراحی مدل پارادایمی سکوت سازمانی با تأکید بر نقش راهبردی توانمندسازی کارکنان در شکست آن (مورد مطالعه: شرکت ملّی نفت ایران) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 43-70]
شرکت‌های دانشبنیانتأثیر عوامل مؤثر بر خط‌مشی‌گذاری پارک‌های علم و فناوری و شرکت‌های دانش‌بنیان بر بروندادهای آن‌ها با نقش میانجی کارآفرینی فناورانه [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 99-126]
شهرداریارزیابی میزان ناب بودن عملیات در فرایند صدور پروانه ساختمان در شهرداری همدان [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 133-154]
ص
صنایع خلاقشناسایی شایستگی‌های مدیران صنایع خلاق (مورد مطالعه: خبرگزاری‌های جمهوری اسلامی ایران) [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 109-130]
صنعت بیمهمدل پارادایمی بلوغ حکمرانی شرکتی خوب در صنعت بیمه ایران [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 133-159]
ض
ضد شکنندگی اقتصادیطراحی و تبیین مدل پایش ضد شکنندگی اقتصادی برای نیل به اقتصاد مقاومتی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 59-87]
ط
طردیافتاری تفسیری از ساختار پیامدهای طرد در یک سازمان دولتی ایرانی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 1-22]
طرد سازمانییافتاری تفسیری از ساختار پیامدهای طرد در یک سازمان دولتی ایرانی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 1-22]
ع
عملیات نابارزیابی میزان ناب بودن عملیات در فرایند صدور پروانه ساختمان در شهرداری همدان [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 133-154]
عوامل استراتژیکارزیابی میزان ناب بودن عملیات در فرایند صدور پروانه ساختمان در شهرداری همدان [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 133-154]
فراترکیبارائه چارچوبی برای شناسایی بسترهای اجرایی حرفه‌ای‌سازی مدیریت منابع انسانی [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 67-95]
فرسودگی شغلیبررسی نقش گرایش به کارآفرینی و احساس تنهایی کاری مدیران بر رابطه بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی آن‌ها (مورد مطالعه: وزارت دادگستری) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 103-132]
فناوری اطلاعاتتبیین عوامل مؤثر بر پذیرش مربیگری الکترونیکی با استفاده از مدل‌سازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 155-178]
ک
کابینه اجراییطراحی کابینه اجرایی دولت در جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2، 1399]
کارآفرینیطراحی مدل مفهومی کارآفرینی سازمانی در کمیته امداد امام خمینی (ره) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 79-102]
کارآفرینی سازمانیطراحی مدل مفهومی کارآفرینی سازمانی در کمیته امداد امام خمینی (ره) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 79-102]
کارآفرینی فناورانهتأثیر عوامل مؤثر بر خط‌مشی‌گذاری پارک‌های علم و فناوری و شرکت‌های دانش‌بنیان بر بروندادهای آن‌ها با نقش میانجی کارآفرینی فناورانه [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 99-126]
کارمنداننظام اداری ایران و پدیده «کارمندان دکتر» [دوره 3، شماره 4، 1399]
کارمند-دکترنظام اداری ایران و پدیده «کارمندان دکتر» [دوره 3، شماره 4، 1399]
کار و خانوادهتحلیل نظام‌مند مفاهیم مرتبط با کار و زندگی/خانواده [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 71-98]
کار و زندگیتحلیل نظام‌مند مفاهیم مرتبط با کار و زندگی/خانواده [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 71-98]
کشورداریکشورداری به سبک منفعلانه: هزینه فرصتی که پنهان می‌ماند [دوره 3، شماره 3، 1399]
کمیته امداد امام خمینی (ره)طراحی مدل مفهومی کارآفرینی سازمانی در کمیته امداد امام خمینی (ره) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 79-102]
گرایش به کارآفرینیبررسی نقش گرایش به کارآفرینی و احساس تنهایی کاری مدیران بر رابطه بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی آن‌ها (مورد مطالعه: وزارت دادگستری) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 103-132]
گونهشناسیگونهشناسی ذهنیت نقش‌آفرینان در تدوین سیاست‌های نخبه‌گزینی و نخبه‌پروری: پژوهشی مبتنی بر روش‌شناسی کیو [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 97-131]
م
مدل ساختاری تفسیرییافتاری تفسیری از ساختار پیامدهای طرد در یک سازمان دولتی ایرانی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 1-22]
مدلسازیتحلیل ذی‌نفع و مدل‌سازی بازیگران کلیدی طرح تحول نظام سلامت در جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 131-160]
مدل‌سازی ساختاری تفسیریتبیین عوامل مؤثر بر پذیرش مربیگری الکترونیکی با استفاده از مدل‌سازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 155-178]
مدل‌سازی معادلات ساختاریطراحی مدل پارادایمی سکوت سازمانی با تأکید بر نقش راهبردی توانمندسازی کارکنان در شکست آن (مورد مطالعه: شرکت ملّی نفت ایران) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 43-70]
مدل‌سازی معادلات ساختاریتأثیر عوامل مؤثر بر خط‌مشی‌گذاری پارک‌های علم و فناوری و شرکت‌های دانش‌بنیان بر بروندادهای آن‌ها با نقش میانجی کارآفرینی فناورانه [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 99-126]
مدیرانساحتهای مثبت و منفی تجربه‌زدگی در انتخاب مدیران بخش دولتی [دوره 3، شماره 1، 1399]
مدیریت دولتیکشورداری به سبک منفعلانه: هزینه فرصتی که پنهان می‌ماند [دوره 3، شماره 3، 1399]
مدیریت سبزخوشهبندی و تحلیل تمیز سازمان‌های دولتی از منظر مدیریت سبز [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 89-107]
مدیریت منابع انسانیتبیین عوامل مؤثر بر پذیرش مربیگری الکترونیکی با استفاده از مدل‌سازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 155-178]
مربیگری الکترونیکیتبیین عوامل مؤثر بر پذیرش مربیگری الکترونیکی با استفاده از مدل‌سازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 155-178]
ن
نخبهپروریگونهشناسی ذهنیت نقش‌آفرینان در تدوین سیاست‌های نخبه‌گزینی و نخبه‌پروری: پژوهشی مبتنی بر روش‌شناسی کیو [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 97-131]
نخبهگزینیگونهشناسی ذهنیت نقش‌آفرینان در تدوین سیاست‌های نخبه‌گزینی و نخبه‌پروری: پژوهشی مبتنی بر روش‌شناسی کیو [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 97-131]
نظام ادارینظام اداری ایران و پدیده «کارمندان دکتر» [دوره 3، شماره 4، 1399]
نظام سلامتتحلیل ذی‌نفع و مدل‌سازی بازیگران کلیدی طرح تحول نظام سلامت در جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 131-160]
نظریه داده بنیادطراحی مدل پارادایمی سکوت سازمانی با تأکید بر نقش راهبردی توانمندسازی کارکنان در شکست آن (مورد مطالعه: شرکت ملّی نفت ایران) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 43-70]
نهجالبلاغهواکاوی جلوه‌های اخلاق اسلامی در سازمان: پژوهشی مبتنی بر تحلیل مضمون در نهج‌البلاغه [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 35-58]
و
ویروس کروناتبیین عوامل مؤثر بر پذیرش مربیگری الکترونیکی با استفاده از مدل‌سازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 155-178]
ه
همدانارزیابی میزان ناب بودن عملیات در فرایند صدور پروانه ساختمان در شهرداری همدان [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 133-154]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد
